劳务派遣，简单来讲就是你，需要找工作，但是又担心被中介坑害，于是具有这么一种社会性质的公司出现了，当然此类公司倒并不是做慈善的，也是以盈利为目的，所以，可以这样来说，劳务派遣公司会给你必要的职业培训，然后委派你到指定的用人单位工作，向用人单位收取佣金，在扣除一部分合法所得后再支付给你工资，大概就是这么一套流程。

　　用人单位找到了合适的人才，你也不必担心被各类虚假信息诈骗，劳务派遣公司也获得了该有的利润，三方都得到了自己所需。那么我们都知道，注册一家劳务派遣公司是需要前置审批的，那么跟着志达注册公司看看申请劳务派遣资质的条件以及所需材料是什么呢。

　　依据《劳动合同法》

　　第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

　　(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

　　(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

　　(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

　　(四)法律、行政法规规定的其他条件。

　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　那么申请劳务派遣资质的条件以及所需材料有是什么呢。

　　办理材料

　　1.劳务派遣经营许可申请书;

　　2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

　　3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

　　4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单及图片;

　　5.法定代表人的身份证明;

　　6.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度。

　　可以看出申请劳务派遣资质的条件以及所需材料，其中最主要的是要有合理合规的规章制度，还有就是资金的验明，不然你想想，昨天你还在上班，第二天公司都跑了咋办，涉及的公司以及人员太多，所以资金肯定是要有一些备案的，但是你说我想注册一家有没那么多资金咋办，所以重点来了，志达代理事务所可以为您办理各项工商事宜，专注于工行代理、记账代理、验资垫资等业务，欢迎您的来电咨询。

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