公司和员工可以不签劳动合同吗

这个关于公司和员工之间是否签订劳动合同的话题也是很热的，志达注册公司小编根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但在特定法定情形下，双方可以不签订（或不强制要求签订）书面劳动合同。看似这个法律条文是双重的意思，那么都是一些什么情形呢。一起来跟着北京代办公司小编分享的内容看看吧。

一、 合法可不签订书面劳动合同的情形：

非全日制用工：

以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此类用工双方当事人可以订立口头协议。对于北京注册公司而言一般都是正式的员工操作的，不需要小时工的。

已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

这类人员再就业时，与用人单位形成的用工关系按劳务关系处理，无需签订劳动合同。都已经退休了那么需不需要这个签订劳动合同要看双方的协商的。

在校学生实习/勤工助学：

在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

特殊用工群体：

企业停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员与新用人单位建立用工关系时，以及家政服务人员与雇主之间，通常按照民事劳务关系处理，可不签订劳动合同。

二、 违法不签合同的法律后果

如果不符合上述特殊情形也就是第一条的，公司拒绝与全职员工签订书面劳动合同，那么企业公司将面临以下法律后果：

A、支付双倍工资；

B、视为无固定期限合同；

C、入职登记表不能替代劳动合同

这个就像在北京注册公司了，经营了一段时间然后又不想经营了，那么不管理了就会导致很多的不良后果，所以在北京也罢外地也好不要的公司企业一定要注销的。而且北京注销公司也是十分的便捷的，就是费事费时而已。

三、 免除“双倍工资”责任的例外情况

根据最高人民法院相关司法解释，如果是因非用人单位原因导致未订立书面劳动合同，用人单位无需支付二倍工资。主要包括以下情形：

A、因不可抗力等客观原因导致无法订立的；

B、从事管理工作、负有订立劳动合同职责的劳动者本人故意或者重大过失导致未订立的；

C、法律、行政法规规定的其他情形。

四、 给公司的合规建议

为避免不必要的法律风险和经济损失，建议用人单位在员工入职后一个月内及时签订规范的书面劳动合同。同时，即使存在上述可不签订劳动合同的特殊情形，也最好通过书面协议等方式明确双方的权利与义务，保障双方合法权益。

凡事都是需要有个规矩的，就像从事房地产开发的企业，如果没有房地产资质就开展业务了，也是哟啊被罚款的。

如果您在选择公司注销流程和北京代理记账公司，以及公司转让，投资咨询过程中有困难的时候可以随时拨打我们志达企业服务和聚佳会计服务的24小时咨询电话：13331198565、13311274557。我们将竭诚为您服务！

记得关注志达注册公司，省心办执照，专业代理记账。