山东任城靠什么留住一大批的科研院所人才

  高等研究院校和地方合作的方式已经屡见不鲜，这种模式能够发展共存这么多年，足以证明有其独特的优势，上个月末，山东济宁任城区负责人到达北京，和中国煤炭科工集团与煤炭和学研究院洽谈该区6万多亩采煤塌陷地的合作治理工作，那么高院和地方的合作方式是什么呢？山东任城区又是考的什么留住人才？

  据相关人士介绍，该区正积极探索产学一体的“院地合作”人才工作新模式，在推动新旧动能转换中充分释放“人才红利”，使中科院计算所济宁分所、山东省物联网技术研究院、中国软件测评中心等单位的几百名一流人才和中兴通讯、北斗平台等30多家大型企业在任城扎根落户，使全区形成了以信息产业、轻工制造、现代服务业为核心多点突破、集群发展的产业布局。

    知名高校、科研院所是高层次人才聚集地，也是前沿技术的创新地。任城区瞄准高校院所这个人才“富矿区”，实施“233”人才引进计划，重点引进行业领军人才、紧缺专业人才和知名院校大学生，为产业转型升级装上“新引擎”。任城区和中国科学院建立合作关系，联合成立中科院计算所济宁分所、山东省物联网技术研究院，聚合了国内一流人才170余名，并吸引中兴通讯、北斗平台、中国软件测评中心等30多家大型企业落户。依托与高校院所联合建立的研发机构，该区采取师徒结对、共建团队等形式，培育了30余支有本领、有热情、归属感强的本土专门人才队伍，为推动经济转型升级提供了有力的人才支撑。

  任城区是怎么留住人才的呢？

  任城区在与大院大所联姻合作的基础上，积极引导企业与院所对接，建立科研机构或平台。对有创业意向的人才、有发展前景的项目，免费提供办公场地，给予创业指导和资金扶持，帮助孵化创业项目。该区投资3000万元建立了鲁西南最大的创新创业孵化基地，并成立“创业指导专家志愿团”提供政策咨询、项目论证、创业实训等“一站式”服务。

截至目前已吸引90多个高校院所的200余名高层次人才进园创业，孵化中小企业137家，催生新产业项目300多个。针对初创期、种子期企业资金短缺的问题，该区财政每年列支2亿元的创业基金，重点扶持新兴产业项目，加速了产业发展转型升级。目前，该区与知名高等院校合作新建研发平台达83个，其中国家级平台2个，省级平台14个。

  除了以上这些，任城区着力打造绿色服务通道，在高层次人才工商注册、企业运营等方面提供一站式服务，对“大院大所”中的领军人才，实行来去自由、柔性引进；对紧缺专业的大学生，全方位吸引落户，搭建施展才华舞台。该区率先在全省开发了第一家“人才产业互联APP”，建立了企业技术需求数据库、国内外高端人才信息库，实现了人才和企业的高效精准对接。他们还组建了6个驻外招才引智办事处，在京津冀、长三角、珠三角等高校院所集中地区收集信息，去年以来，该区成功引进国家“千人计划”专家、中科院“百人计划”专家等高端人才和以色列、南非、荷兰等国外专家60多人。

  据介绍，每引进1名创业人才，完成工商注册手续的，由区财政给予引进人才50—500万元研发资助，每柔性引进1名创新人才，由区财政给予引进人才10—100万元研发资助，并给予引才企业5—20万元的一次性奖励。对创办企业的领军人才，优先安排办公场所，五年内前三年免租金，后两年免50%租金。

  看来一个地区的工商环境的确是至关重要，环境决定着投资发展的吸引力，也就是决定着地区的经济上升动力，希望北京的工商注册环境也能够越来越好，小编还想着创业呢。