《劳动法》对自动离职是如何规定的？

《劳动法》是员工的有力保障

《劳动法》是对员工的保障，志达注销公司也知道如果没有这个劳动法，员工的工资没有保障，这也是国家强制出台的有力的法律保障。

如果公司企业的员工三天无故旷工，是不是就等于他自动离职了呢？北京注销公司也没见过有相关的法律这样规定过啊。

在这里啊首先要跟大家纠正一个观点，劳动法里是没有自动离职的概念的。

离职的几种情况

一般情况离职就两种情况，一种是员工为了更好的发展选择主动跳槽离职；还有一种则是因为企业经营或者管理的问题导致的被动离职；所以当你真的遇到员工好几天都没来上班了，公司你也不知道什么原因的时候，你只有做到以下两点之后才能无责开除他，否则都属于违法解除，这是需要支付n+1，甚至是2N的赔偿金。对此你该怎么做呢。房地产资质也是要遵守法律法规才能审核通过的。

发限期到岗通知书及旷工解除通知书

首先呢你可以给他发一个限期到岗通知书，如果到期他还不正常上班的话，你公司再给他发一个旷工解除通知书。在自贸区注册看来这也不是很简单的

两个文件都发给他了，然后公司才能合法的开除他。如果没有经过这两个手续，那么公司和员工劳动关系，还是存续的，员工也没有主动离职。企业管家明白了。

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